Cultura Social Innovadora

El proyecto Lurralde (CON)ex cuenta con la financiación del Departamento de Industria del Gobierno Vasco dentro del programa ETORTEK y nace con la intención de potenciar un cambio social en el que los valores de la innovación y el emprendizaje sean referentes, generando una cultura no solo abierta a los cambios sino generadora de cambios, basada en relaciones de redes tanto formales como informales. Esta impulsado por MIK/ETEO, IKERLAN y UPV-EHU.

Sobre la importancia de generar esta cultura innovadora no hace falta insistir mucho: En la actualidad, los expertos afirman que entre el 50 y el 80% del crecimiento económico tiene su origen en la innovación y el nuevo conocimiento. A pesar de no disponer de métricas fiables, la innovación parece asimismo desempeñar un papel decisivo en el progreso y cohesión social (innovación social): sectores clave de crecimiento económico en la economía del siglo XXI parecen ser la salud, la educación, el ocio, en definitiva el bienestar social. Estimación conservadoras asignan a estos sectores un peso entre el 20-30% de PIB.

A pesar de esta creciente importancia de la Innovación Social es sorprendente lo poco que se conoce sobre ella en comparación con la enorme cantidad de investigación realizada sobre innovación en las empresas, los negocios y la ciencia. En una amplia revisión llevada a cabo por la Young Foundation , no han encontrado ni revisiones sistemáticas sobre este tema, ni conjuntos de datos o análisis cuantitativos, y muy pocos indicios de interés por parte de las grandes fundaciones financiadoras de los estudios académicos de investigación. Muy poco se sabe aún sobre como actúa, sobre que factores pueden impulsarla o retardarla, o sobre la utilización de posibles modelos de referencia para la comprensión de sus mecanismos de actuación.

El primer objetivo de la investigación propuesta en el marco del presente proyecto se centra en construir un modelo de referencia para la evolución de Euskadi hacia una Cultura Social Innovadora que facilite la asimilación por las personas y las organizaciones de los principios básicos necesarios para potenciar la innovación.
Como primer paso para la construcción de este modelo, proponemos para su consideración una serie de definiciones y una primera lista tentativa de factores que pueden contribuir a impulsar (aceleradores) o a retardar (constrictores) la aparición y difusión de esta Cultura Social Innovadora (CSI):

Innovación: Innovar proviene del latín innovare, que significa acto y/o efecto de introducir una novedad. Para que esa novedad sea reconocida como innovación, debe además cumplir la condición de crear valor para alguien (si no seria una invención, no una innovación).

Innovación social: Actividades y servicios innovadores que están dirigidos a satisfacer una necesidad social y que son preferentemente desarrollados y difundidos a través de organizaciones cuyos fines prioritarios son también sociales.

Cultura: No hay una definición común del término cultura para los antropólogos de todo el mundo, poniendo de manifiesto que cultura es uno de los términos más difíciles de definir del vocabulario antropológico. Podemos adoptar la definición de que la cultura es el conjunto de todas las formas y expresiones de una sociedad determinada. Como tal incluye costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de creencias.

Cultura social innovadora: Cultura social es una redundancia: Por definición toda cultura es social. Y además, toda cultura es innovadora, en un sentido evolucionista. Así pues, definiremos cultura social innovadora por diferencia con un nivel “standard” de innovación, como aquella cultura que hace que una determinada sociedad produzca mas innovaciones (tanto sociales como empresariales) que la media de su entorno de referencia socio-geográfico.

Aceleradores de la aparición de la CSI:
 La existencia de liderazgo, recompensas y reconocimientos sociales
 Alto nivel de desarrollo regional y de atracción del talento
 Existencia de clases creativas
 Normas y políticas publicas para la reducción de barreras (apoyo económico a iniciativas, facilitación de la movilidad, atracción de talento)
 Sistema educativo que forme en valores y aptitudes para la innovación

Constrictores de la emergencia de la CSI:
 Barreras mentales (individuales y sociales) de resistencia al cambio.
 Baja cohesión social (cohesión no significa uniformidad, sino integración)

Aceleradores de la difusión de la CSI:
 Colaboración público-privada en fomentar la Cultura Innovadora.
 Mecanismos de formación de redes sociales
 Apertura social a las nuevas tecnologías

Constrictores de la difusión de la CSI:
 Enfoque a corto plazo, búsqueda de rentabilidad inmediata.
 Mantenimiento del status-quo por intereses egoístas de los individuos en buena posición social.
 Instinto de conservación de las relaciones sociales existentes.

Por supuesto, las definiciones son solamente aproximativas (ya se ha señalado antes la dificultad de definir alguno de esos términos de una manera más precisa) y la lista de aceleradores y constrictores no pretende ser una lista cerrada, sino únicamente un primer input para entre todos irnos aproximando a la comprensión de los factores que influyen un la Cultura Social Innovadora.

Lurralde (CON)ex es un proyecto que pretende complementar los resultados obtenidos en los proyectos (CON)ex y (CON)ex Bidean en orden a dar respuesta a los requerimientos que tras casi seis años de investigaciones las organizaciones y la sociedad vasca están demandando. Brevemente expresado, un cambio social en el que los valores de la innovación y el emprendizaje sean referentes, generando una cultura no solo abierta a los cambios sino generadora de cambios, basada en relaciones de redes tanto formales como informales. Por tanto el presente Programa de Investigación Estratégica ha sido diseñado y desarrollado para la consecución de:

1. Un modelo para la evolución de Euskadi hacia una cultura de innovación y emprendizaje que facilite la aplicación en las personas y en las organizaciones de los principios definidos en (CON)ex Bidean.
2. Desarrollo de redes sociales para la innovación y el fomento de la emergencia de las clases creativas.
3. Mecanismos de transformación cultural que faciliten a las personas, a las empresas / organizaciones y al territorio su co-evolución hacia (CON)ex Bidean.
4. Capacitación de personas en la investigación en la gestión avanzada que puedan apoyar a la sociedad en el desarrollo de los cambios necesarios para su adaptación.
5. Consolidación un nodo vasco de investigación en el campo de la gestión empresarial dentro del espacio europeo de investigación que permita seguir avanzando y proveyendo soluciones que posibiliten avanzar en el desarrollo socioeconómico sostenible de Euskadi.

El desarrollo de la investigación se plantea como un proceso sistémico de interacción entre investigadores de distintas disciplinas, expertos cada uno de ellos en alguna de las dimensiones planteadas en los sistemas de referencia de la investigación, con el fin de poder establecer relaciones que nos permitan intercambiar y crear conocimiento y en consecuencia soluciones innovadoras al la pregunta planteada.
El proyecto no plantea una metodología única de investigación sino que trata de combinar la investigación histórica con la investigación académica y la empírica de forma que trabajando en equipo podamos comprender los problemas que nos plantean las organizaciones para ser sostenibles y los mecanismos que podrían facilitar su evolución hacia planos multidimensionales que permitan su auto-adaptación a los cambios del entorno, garantizando así su perduración.
El plan de trabajo que nos hemos establecido para el presente objeto esta establecido en 4 acciones fundamentales que se desarrollan en paralelo y que están sistémicamente relacionadas entre si:
Un proyecto de investigación, un programa de capacitación de investigadores, un sistema de vigilancia y de relación con centros de referencia y la consolidación de un nodo vasco de investigación en gestión más la difusión y la transferencia de los resultados de la investigación.
Este programa de investigación pretende generar nuevo conocimiento para innovar:

• Investigar las aportaciones que desde las ciencias humanas y sociales inducen energía en la sociedad y aportan potencial de regeneración, sensibilizando en torno a la innovación social y el emprendizaje a los diferentes colectivos.
• Definir un escenario de futuro deseable donde Euskadi sea una sociedad innovadora y elaborar un roadmap que guía la transición hacia dicho escenario.
• Fomentar la emergencia de comunidades de práctica que integren conocimientos para crear valor.
• Desarrollar modelos y requerimientos para la colaboración en red como elemento básico y necesario para la creación y el fomento de una cultura innovadora y emprendedora en Euskadi.
• Definir experimentos activos en el área de las personas, las organizaciones y el territorio para la evaluación y transformación de la cultura innovadora y el emprendizaje.

Todo ello se transformará en un modelo para la evolución de Euskadi hacia una cultura de innovación y emprendizaje que facilite la aplicación en las personas, en las organizaciones y en el territorio, así como los mecanismos de transformación cultural necesarios para su consecución.